Resurse Umane

   In cadrul oricărei firme, indiferent de profil sau număr de angajaţi, contribuţia unui specialist în Resurse Umane este esenţială. Acesta poate fi angajatul dvs. sau puteţi apela la specialişti ai unor firme de profil, tendinţa ultimilor ani fiind aceea de externalizare a unor servicii, lucru care vă poate oferi, pe lângă multe alte beneficii şi posibilitatea de a colabora cu profesionişti în domeniu.
   Un specialit în Resurse Umane are numeroase atribuţii : coodonarea proceselor de recrutare şi selecţie de personal; coodonarea programelor de trening; realizarea de teste psihologice şi profesionale; propunerea şi implementarea politicilor de motivare a angajaţilor, supervizarea unor departamente din cadrul firmei.
   Studiile unui HR Manager trebuie să fie : licenţa în psihologie şi specializâri în domeniul economic sau juridic.
   Printre abilitâţile necesare, putem enumera : abilităţi de comunicare, spirit de echipă, rezistenţă la stres, capacităţi de organizare şi planificare, aptitudini de implementare, analiză, sinteză şi negociere atc. De asemenea sunt indispensabile cunoştinţele de operare PC şi cunoaşterea a cel puţin o limbă străină - nivel avansat.